노무사가 만든 급여소싱 워크스페이스 · 비공개 테스트 진행 중
급여소싱, 검수부터 확정까지
한 곳에서 끝냅니다.
대표·팀장·담당노무사·사무직원이 같은 화면에서 검수하고, 최저임금·주휴·52시간·일할을 엔진이 자동으로 계산합니다. 법규 변경은 자동으로 반영됩니다.
● 지금은 소수의 노무법인만 비공개로 모십니다 — 선정되면 정식 오픈 전, 가장 먼저.
대표·팀장·담당노무사·사무직원이 같은 화면에서 검수하고, 최저임금·주휴·52시간·일할을 엔진이 자동으로 계산합니다. 법규 변경은 자동으로 반영됩니다.
매달 같은 계산을 반복하지만, 도구는 범용 엑셀과 개별 노무사의 경험에 의존합니다. 그 사이로 틀린 숫자와 누락된 검수가 새어 나갑니다.
고객사마다 다른 양식, 복사하다 깨지는 수식. 한 셀이 틀리면 어디서부터 잘못됐는지 추적이 어렵습니다.
최저임금·주휴·52시간 한도·일할계산을 매번 수동으로 확인. 바쁜 마감에 가장 먼저 빠지는 검수입니다.
요율과 상·하한액이 매년 바뀝니다. 2026년 국민연금 요율 인상처럼, 반영 시점을 놓치면 전부 다시 계산해야 합니다.
"그 고객사는 그 노무사만 안다." 검수·승인 권한이 구조화되지 않아, 사람이 빠지면 업무가 멈춥니다.
기본기(법령·요율 자동 반영 · 일관된 계산 · 2단계 검수 절차)는 탄탄하게. 그 위에 노무법인이 실제로 매달 하는 일을 그대로 도구로 옮겼습니다.
대표·팀장·담당노무사·사무직원 4역할에 권한을 분리합니다. 담당이 1차 검수·계산하면 팀장이 2차 승인·확정 — 사람이 빠져도 업무가 멈추지 않습니다.
최저임금 위반을 자동 플래그하고, 주휴수당·연장가산·중도 입퇴사 일할을 엔진이 계산합니다. 검수 화면에서 리스크가 먼저 눈에 띕니다.
요율·상한액·최저임금을 시점별 기준으로 관리합니다. 법이 바뀌면 기준만 갱신하면 끝 — 어느 달에 어떤 규칙이 적용됐는지 그대로 확인됩니다.
급여 명세서 발송·출력, 4대보험 신고 자료, 회계 연동까지. 계산에서 끝나지 않고 노무법인이 고객사에 전달하는 결과물까지 이어집니다.
모두 실제로 동작하는 제품 화면입니다. 검수부터 계산, 급여대장·명세서까지 — 실무 흐름 그대로.
근로자별 지급·공제를 항목 단위로 계산합니다. 통상시급·주휴·연장·4대보험이 자동으로 잡히고, 입력이 바뀌면 숫자도 즉시 따라옵니다.
급여대장을 PDF·Excel로 내보내고, 근로자 명세서를 한 번에 발송합니다. 신고용 서식까지 이어져 계산에서 끝나지 않습니다.
고객사별 검수·계산 상태와 마감 D-day를 한 화면에서. 리스크 높은 건이 위로 올라와, 무엇부터 볼지 고민할 필요가 없습니다.
여기 보이는 건 일부입니다. 전체 워크스페이스는 비공개 테스트에 선정된 노무법인께만 공개됩니다.
비공개 테스트 신청하기 →정식 오픈 전, 선별된 노무법인만 비공개로 먼저 사용합니다. 신청부터 사용까지 3단계 — 선정되면 가장 좋은 조건으로.
노무법인 정보와 급여 실무를 간단히 남기시면 접수됩니다. 비용도, 의무도 없습니다.
담당 고객사 규모와 업무를 1:1로 확인해, 함께할 소수의 노무법인을 직접 선정합니다.
선정되면 정식 오픈 전 가장 먼저, 가장 좋은 조건으로 사용하십니다. 데이터 이전부터 1:1로 온보딩합니다.
신청해 주신 노무법인을 1:1로 검토해 소수만 선정합니다. 선정되면 정식 오픈 전 가장 먼저, 가장 좋은 조건으로 모십니다. 도입 부담은 없습니다.
신청해 주신 내용을 1:1로 검토한 뒤, 선정 결과를 개별 연락드리겠습니다.